Формирование фонда заработной платы и пути его совершенствования

Мы профессионально выполним для Вас работу «Формирование фонда заработной платы и пути его совершенствования»

Дипломная работа: Формирование фонда заработной платы и пути его совершенствования
Раздел: Экономика и управление на предприятии
Цена: 2800000

Возможный план работы:

Введение…………………………………………………………………..……
1 Порядок и особенности формирования фонда заработной платы в современных условиях……………………………………………………..…..
1.1 Понятие и сущность фонда заработной платы………………………..….
1.2 Порядок формирования фонда заработной платы в современных условиях…………………………………………………………………………
1.3 Зарубежный опыт формирования фонда заработной платы…………….
2 Особенности формирования фонда заработной платы в ИП "****"…………………………………………………………………
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИП "***"
2.2 Особенности формирования фонда заработной платы в ИП "****…………………………………………………………………
2.3 Анализ и оценка фонда заработной платы в ИП "***"……...
3 Направления совершенствования фонда заработной платы в ИП "***"…………………………………………………………………
3.1 Мероприятия по оптимизации расходов на персонал в гипермаркете "***"………………………………………………………………………..
3.2 Предложения по стимулированию мотивации персонала в гипермаркете "*****………………………………………………………..
Заключение………………………………………………………………………
Список использованных источников………………………………………….
Приложение А. Отчет о прибылях и убытках за 2010 г…………………...…
Приложение А. Отчет о прибылях и убытках за 2011 г……………………...

Фрагменты:

Объект исследования – ИП «***».
Предмет исследования – фонд заработной платы ИП «***».
Цель исследования – на основе изучения и оценки методики и организации анализа фонда заработной платы разработать рекомендации по совершенствованию формирования фонда заработной платы в современных условиях (на примере ИП «***»).
Методы исследования – структурно-динамический, коэффициентный, горизонтальный, вертикальный анализ.
Исследования и разработки: в дипломной работе рассмотрены порядок и практика формирования заработной платы в современных условиях, зарубежный опыт формирования фонда заработной платы, изучены особенности формирования фонда заработной платы в ИП «***», а также предложены направления совершенствования фонда заработной платы на исследуемом предприятии.
Экономическая, социальная значимость: предложенные мероприятия по оптимизации расходов на персонал в ИП «***» и стимулированию мотивации персонала будут способствовать, с одной стороны, экономическому развитию данного предприятия, а с другой стороны, повышению обслуживания потребителей во всей торговой сети.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого объекта, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.