Гражданство рб и его конституционно-правовое регулирование

Мы профессионально выполним для Вас работу «Гражданство рб и его конституционно-правовое регулирование»

Дипломная работа: Гражданство рб и его конституционно-правовое регулирование
Раздел: Конституционное право
Цена: 2600000

Возможный план работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Экономическое содержание и значение системы материального стимулирования
1.2 Формы и методы материального стимулирования персонала
1.3 Система оценки материального стимулирования труда на предприятии
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ УП "***"
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры кадров предприятия
2.3 Содержание и особенности системы материального стимулирования УП "****"
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Анализ эффективности системы материального стимулирования на предприятии
3.2 Совершенствование форм и систем оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура управления КУП "****"
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Выписка из бухгалтерского баланса КУП "****" за 2010 -2011 гг., млн. руб.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Выписка из формы 6-т "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" за 2011 год по КУП "****" ……………………………………………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Выписка из формы 12-n "Отчет по труду" по КУП "Минский мясокомбинат"

Фрагменты:

Целью исследования является изучение особенностей системы материального стимулирования труда и определение направлений ее совершенствования на КУП «****».
В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- проанализировать теоретические основы построения системы материального стимулирования персонала на предприятии;
- исследовать инструменты построения системы материального стимулирования;
- охарактеризовать методику оценки эффективности системы материального стимулирования;
- представить организационно - экономическую характеристику КУП «****»;
- дать характеристику кадрового состава комбината;
- проанализировать систему материального стимулирования труда на данном предприятии и дать оценку ее эффективности;
- предложить рекомендации по совершенствованию политики экономической мотивации труда в КУП «*****».
Объектом исследования является система материального стимулирования персонала КУП «****». Предметом исследования является состояние использования материального стимулирования труда на предприятии.
Содержание исследования основывается на методологии диалектического материализма, анализе и синтезе, сравнительном, графическом и др. общенаучных методах.
При подготовке исследования использовались нормативно-правовые акты Республики Беларусь, научно-учебные пособия и монографии, публикации специализированной периодической печати, материалы сети Интернет.
При исследовании данной проблемы использовалась также информация предприятия - годовая бухгалтерская отчетность, статическая отчетность, коллективный договор КУП «****», положения о премировании работников.