Кадровая практика по ведению трудовых книжек

Мы профессионально выполним для Вас работу «Кадровая практика по ведению трудовых книжек»

Курсовая работа: Кадровая практика по ведению трудовых книжек
Раздел: Кадровый менеджмент
Цена: 650000

Возможный план работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 КАДРОВАЯ СЛУЖБА: ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК – ВАЖНЕЙШИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2.1 Особенности по ведению кадровых книжек в организациях Республики Беларусь
2.2 Организация кадровой работы по ведению трудовых книжек на ООО «Оборудованиеторг»
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагменты:

Учет трудовой деятельности граждан должен быть четко налажен, так как он имеет важное правовое значение при установлении продолжительности общего и непрерывного трудового стажа работников.
Государство всегда уделяло этой проблеме большое внимание. В 1919 году Декретом ВЦИК впервые были введены трудовые книжки в Петрограде и Москве. Начиная с 1923 года, трудовые книжки были заменены на удостоверения личности. Однако поиск более современных форм отражения трудовой деятельности работников продолжался. В 1926 году в стране вводятся трудовые списки.
Трудовые книжки в нашей стране были введены с 15 января 1939 года для работников всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. Их введение позволило обеспечить необходимый учет всех трудящихся, повысить ответственность каждого за свою работу. Это способствовало упорядочению трудовых отношений между нанимателями и работниками.
Для разъяснения всех вопросов по введению трудовых книжек Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 9 июля 1958 года утвердил Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. В ней определялся порядок заполнения, хранения, учета и выдачи работникам трудовых книжек. В дальнейшем в указанную Инструкцию неоднократно вносились дополнения и изменения (12 декабря 1958 г., 20 мая 1961 г., 2 февраля 1963 г., 2 июля 1963 г., 23 марта 1966 г. и 15 января 1970 г.), вместе с тем на практике на многих предприятиях допускались различные нарушения порядка ведения трудовых книжек. В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 августа 1962 г. отмечалось, что неправильное заполнение трудовых книжек создает трудности при определении трудового стажа работников, вынуждает работников неоднократно обращаться к нанимателю за справками о трудовом стаже и характере работы. Сотрудники кадровых служб и другие ответственные лица в тот период не имели достаточного опыта и знаний в вопросах оформления трудовых книжек, поэтому при их заполнении допускались грубые ошибки, а иногда трудовые книжки не выписывались вообще. С таким положением дел нельзя было мириться.
Совет Министров СССР и ВЦСПС указанным по¬становлением обязали министерства, исполкомы Советов депутатов, а также руководителей предприятий, учреждений, организаций принять неотложные меры к соблюдению порядка ведения трудовых книжек. Советы профсоюзов всех уровней и профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций должны были установить постоянный контроль за своевременностью и правильностью заполнения трудовых книжек и выдачи их работникам в день увольнения.
Совет Министров СССР и ВЦСПС 6 сентября 1973 года приняли постановление № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», которым утверждался новый образец трудовой книжки. Новая трудовая книжка, изготовленная из улучшенной бумаги, имеет серию и номер. В ней предусмотрены новые разделы для внесения сведений о награждениях орденами и медалями, о присвоении почетных званий. Согласно Инструкции Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и за¬работной платы от 20 июня 1974 года «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» трудовые книжки нового образца вводились в действие с 1 января 1975 года. Их выдают гражданам, впервые поступающим на работу, но имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца обмену на новые не подлежат.
В настоящее время порядок ведения трудовых книжек регламентируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников», с изм. и доп., Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции от 11 мая 2000 г. № 72, с изменениями и дополнениями от 29 июня 2006 г. № 76, 7 декабря 2007 г. № 167, 18 марта 2008 г. N° 51).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Это требует от нанимателя высокого качества заполнения трудовых книжек. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты и трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав и предоставление определенных льгот и преимуществ.
Записи в трудовой книжке позволяют нанимателю получить официально заверенную информацию о трудовой функции, которую может выполнять работник (профессия, специальность, должность, квалификация), об опыте работы. Как показывает практика, именно эти сведения являются определяющими при достижении договоренности о заключении трудового договора.
Таким образом, актуальность данного исследования не вызывает сомнений.
Объект исследования – ООО «Оборудованиеторг».
Предмет исследования – организация кадровой работы по ведению трудовых книжек в ООО «Оборудованиеторг».
Цель исследования – раскрыть содержание кадровой работы по ведению трудовых книжек.
Для реализации поставленной цели исследования в работе решаются следующие задачи:
- изучить основные задачи, функции и направления деятельности кадровой работы на предприятии;
- проанализировать действующую практику кадровой работы по ведению трудовых книжек на предприятиях Республики Беларусь;
- разработать предложения по совершенствованию ведения трудовых книжек на предприятии.