Методы оценки результатов труда персонала организации и их совершенстование ( на примере ООО"Х")

Мы профессионально выполним для Вас работу «Методы оценки результатов труда персонала организации и их совершенстование ( на примере ООО"Х")»

Дипломная работа: Методы оценки результатов труда персонала организации и их совершенстование ( на примере ООО"Х")
Раздел: (КИТ) Компьютерные информационные технологии
Цена: 2800000

Возможный план работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.2 КЛАССИФИКАЦИЯ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.3 ОПЛАТА ТРУДА КАК МЕТОД ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО "Х"
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.2 ФУНКЦИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.3 АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ТРУДА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагменты:

Основной целью работы является разработка ряда предложений по оптимизации оценки труда персонала, исследования методов оценки и путей их совершенствования. Для достижения этих целей поставлены следующие задачи:
-раскрыть понятие и сущность персонала организации и методы его оценки;
-изучить основные понятия и проблемы оплаты труда в Республике Беларусь, положительный опыт существующих форм и систем заработной платы, сравнить с зарубежным опытом организации и учета оплаты труда;
-проанализировать размер и динамику средней заработной платы отдельных категорий работников, темпы ее роста;
-выявить отклонения в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;
-проанализировать состав, структуру, динамику численности работников и причины движения рабочей силы;
-выявить эффективность применяемых систем премирования;
-определить пути совершенствования методов оценки персонала организации.