Морально-психологический климат как интегральная характеристика творческого коллектива

Мы профессионально выполним для Вас работу «Морально-психологический климат как интегральная характеристика творческого коллектива»

Курсовая работа: Морально-психологический климат как интегральная характеристика творческого коллектива
Раздел: Менеджмент в культуре
Цена: 750000

Возможный план работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТВОРЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1 Основные теоретические подходы к определению коллектива
1.2 Морально-психологический климат и его показатели
1.3 Формирование морально-психологического климата творческого коллектива
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ГУ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР»
2.1 Оценка уровня морально-психологического климата в ГУ «Республиканский культурно-просветительный центр»
2.2. Мероприятия по разрешению конфликтов в творческом коллективе
2.3 Совершенствование социальной политики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагменты:

Объект исследования – морально-психологический климат.
Предмет исследования – формирование и поддержание морально-психологического климата в творческом коллективе.
Цель работы – разработать меры по улучшению морально-психологического климата в творческом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательное решение следующих задач:
- определить сущность коллектива;
- рассмотреть сущность психологического климата в коллективе;
- определить факторы формирования и поддержания благоприятного морально-психологического климата в творческом коллективе;
- провести оценку уровня морально-психологического климата в ГУ «Республиканский культурно-просветительный центр»
- разработать мероприятия по формированию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в ГУ «Республиканский культурно-просветительный центр».
База исследования - ГУ «Республиканский культурно-просветительный центр».
Методика исследования основана на использовании различных методов: общенаучные методы познания, как анализ, синтез, сравнение, графический метод, включенное наблюдение, а также специализированные методики (социометрия, методика оценки психологической атмосферы в коллективе, методика диагностики стратегий поведения личности в конфликте К. Томаса, методика диагностики степени конфликтности личности и оценки других, методика диагностики удовлетворенности работой).
Методологической базой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов (В.А. Абчук, В.Л. Бакштанский, А. Брасс и др.), периодические издания по исследуемой теме (Кадровик. Управление персоналом, Экономика и учет труда и др.) и материалы ГУ «Республиканский культурно-просветительный центр».