Авторизация
Забыли пароль?
        
 
Тысячи учебников и пособий - Электронная библиотека GROSBOOK.INFO - скачайте бесплатно!
 
Отзывы
Мы – Самая рекомендуемая  компания Читать отзывы
Отзывы о нас

Джамилия

30.07.2020 00:00

Всем советую обращалась очень много раз и ни когда не подводили без доработок и переделки очень вежл ...

Юрий

23.06.2020 00:00

Очень благодарен Осени за помощь. В частности, специалист Дарья помогала с учебой все 5 лет. Кстати, ...

Александра

22.04.2020 00:00

Хорошо пишут. Несколько раз заказывала у них работы. Всегда были хорошие оценки по ним! ...

Посмотреть все отзывы

Заказать курсовую, дипломную, студенческую работу

Компания «Осень» - это коллектив авторов, которые выполняют на заказ дипломы, курсовые работы, контрольные работы, отчеты по практике, рефераты, эссе, статьи, бизнес-планы, переводы текстов и другие научные работы для студентов. Оказываем помощь по написанию студенческих работ от 1-3 дней с бесплатной доработкой и сопровождением.

За 15 лет работы сдано свыше 70 000 работ!

Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь

Мы профессионально выполним для Вас работу «Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь»

Курсовая работа: Правовое регулирование времени отдыха в Республике Беларусь
Раздел: Трудовое право
Цена: 50

Возможный план работы:

Цель исследования заключается в том, чтобы изучить указанный институт с позиций теории трудового права.
Для достижения вышеуказанной цели в работе поставлены следующие задачи:
проанализировать ключевые положения действующего законодательства Республики Беларусь, касающиеся времени отдыха как института трудового права;
изучить ключевые материальные и процессуальные аспекты регулирования времени отдыха в контексте права на отдых;
выделить отдельные виды времени отдыха.
Согласно ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Установление продолжительности рабочей недели (ст. 112 ТК), нормирование продолжительности ежедневной работы (смены), установление максимальной продолжительности рабочей смены (ст. 125 ТК) гарантирует обеспечение работнику конституционного права на отдых.
К нерабочему времени, т.е. к времени отдыха, в соответствии с ТК относятся: междусменные перерывы, перерывы в течение рабочего дня, еженедельный отдых (выходные дни), государственные праздники и праздничные дни, а также отпуска.
Что касается перерывов в течение рабочего дня (смены) то основное отличие времени, необходимого для приема пищи, от перерыва для отдыха и питания заключается в том, что время, необходимое для приема пищи, в отличие от перерыва для отдыха и питания, включается в рабочее время. Еще одним значительным отличием является то, что ТК не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности времени, необходимого для приема пищи, в то время как для перерыва для отдыха и питания такие нормы продолжительности определены ч. 1 ст. 134 ТК. Это связано с тем, что время, необходимое для приема пищи, не является перерывом и включается в рабочее время. Поэтому наниматель должен устанавливать время, необходимое для приема пищи, такой продолжительности, чтобы этого времени было достаточно для получения работником необходимого количества питания в течение рабочего дня (смены).
В свою очередь, еженедельный непрерывный отдых является одним из видов времени отдыха, который предоставляется работнику в течение каждой рабочей недели, наряду с перерывами в течение рабочего дня (смены) (внутрисменным отдыхом) и ежедневным (междусменным) отдыхом. В случаях, предусмотренных ТК, некоторым категориям работников, помимо еженедельного непрерывного отдыха, также предоставляются дополнительные свободные от работы дни. Такие дни предоставляются не только с целью отдыха и восстановления психофизического состояния организма, но и с целью удовлетворения дополнительных потребностей работников, которые имеются у них в связи с особенностями их социального статуса.
Согласно общему правилу ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. В период отпуска работник не обязан находиться на месте работы и выполнять обязанности, обусловленные его трудовой функцией, и имеет право использовать время отпуска по своему усмотрению. В то же время он не теряет свой статус работника.
В настоящее время регулирование отпусков осуществляется не только главой 12 ТК, но и рядом статей других глав ТК: в частности, социальные отпуска предусмотрены женщинам, усыновившим или удочерившим детей, продолжительностью 70 календарных дней с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК); без сохранения заработной платы совместителям, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше такого же отпуска по основной работе (ч. 3 ст. 347 ТК); без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС работникам заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС.
При этом в ч. 2 ст. 183 ТК предусмотрено, что право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы субъекта хозяйствования. В этом заключается одно из важнейших отличий социальных отпусков от трудовых, зависящих в первую очередь от периодов, включаемых в рабочий год. Кроме того, по общему правилу, социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.
Также необходимо обратить внимание на то, что в целом положения национального законодательства отвечают основным положениям международных актов, регулирующих как общие вопросы, связанные с временем отдыха, так и вопросы предоставления отпусков. Тем не менее, можно предположить, что ратификация соответствующих международно-правовых актов повлечет изменение отдельных норм действующего ТК. Хотя эти изменения вряд ли будут носить кардинальный характер, однако они все же могут оказать позитивное влияние на развитие национального законодательства.


Фрагменты:

Введение
1 Общая характеристика времени отдыха в трудовом праве Республики Беларусь
2 Право на отдых по законодательству Республики Беларусь
3 Виды времени отдыха
Заключение
Список использованных источников

Мы искренне стараемся выполнить свою работу так, чтобы Вы рекомендовали нас своим друзьям и коллегам.

С нами учиться легко!

Ваш менеджер:


ИРИНА

Гуманитарные, экономические и правовые дисциплины:

мтс: (29) 270-30-03
вел: (29) 668-15-40







Телефоны работают для Вас с 9.00 до 18.00 по будним дням!

Сравните цены и услуги у нас и у конкурентов:

Компания Цены Что входит в услугу Сроки
Osen.by Курсовая с практикой –
(500 000 р и выше)
Работа. Распечатка. Консультация.
Доработка
(при необходимости)
2-3 дня
Diplom.by Курсовая с практикой –
(640 000 р и выше)
Работа. Распечатка работы в стоимость
заказанных работ не входит
не указано
Dipstar.by Курсовая с практикой –
(600 000 р и выше)
Распечатка не входит (только на эл. ящик
или на электронный носитель)
5-7 дней
Beldiplom.by Курсовая с практикой –
(620 000 - 800 000 р и выше)
Работа стандартного уровня сложности 10 дней

Студенческий центр «Осень» предлагает помощь студентам
по лучшим ценам и в кратчайшие сроки!