Авторизация
Забыли пароль?
        
 
Тысячи учебников и пособий - Электронная библиотека GROSBOOK.INFO - скачайте бесплатно!
 
Отзывы
Мы – Самая рекомендуемая  компания Читать отзывы
Отзывы о нас

Джамилия

30.07.2020 00:00

Всем советую обращалась очень много раз и ни когда не подводили без доработок и переделки очень вежл ...

Юрий

23.06.2020 00:00

Очень благодарен Осени за помощь. В частности, специалист Дарья помогала с учебой все 5 лет. Кстати, ...

Александра

22.04.2020 00:00

Хорошо пишут. Несколько раз заказывала у них работы. Всегда были хорошие оценки по ним! ...

Посмотреть все отзывы

Заказать курсовую, дипломную, студенческую работу

Компания «Осень» - это коллектив авторов, которые выполняют на заказ дипломы, курсовые работы, контрольные работы, отчеты по практике, рефераты, эссе, статьи, бизнес-планы, переводы текстов и другие научные работы для студентов. Оказываем помощь по написанию студенческих работ от 1-3 дней с бесплатной доработкой и сопровождением.

За 15 лет работы сдано свыше 70 000 работ!

Технология социальной работы по профилактике конфликтного поведения

Мы профессионально выполним для Вас работу «Технология социальной работы по профилактике конфликтного поведения»

Курсовая работа: Технология социальной работы по профилактике конфликтного поведения
Раздел: Технологии социальной работы
Цена: 650000

Возможный план работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность конфликта, его типы и функции
1.2 Социальные проблемы трудового коллектива в ситуации конфликта
1.3 Социальная профилактика как научное направление
2 ПРАКТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ В ОАО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "БЕЛКОММУНМАШ"
2.1 Эмирическое изучение особенностей производственных конфликтов в ОАО "Управляющая компания "Белкоммунмаш"
2.2 Опыт профилактики межличностных конфликтов
2.3 Особенности управления производственными конфликтами за рубежом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагменты:

Постановка проблемы социального урегулирования производственных конфликтов является достаточно актуальной, поскольку конфликты в современных организациях (фирмах), на предприятиях создают дополнительные трудности в решении проблем управления. Конфликтные ситуации возникают довольно часто и могут переходить в серьезные конфликты как между руководителями и подчиненными, так и между самими подчиненными. Как показывает практика управления, часть конфликтов, относящихся к сфере производства, носит деловой характер и разрешается рациональным путем. Но конфликты, носящие межличностный характер, в большинстве случаев остаются неразрешимыми. Это серьезно осложняет работу не только руководителей организации, но и самих работников.
В связи с этим осуществлять своевременную диагностику и профилактику конфликтов в производственных коллективах крайне необходимо. Во-первых, профилактика конфликтов, несомненно, будет способствовать повышению качества производственного процесса. Сотрудники станут тратить интеллектуальные и нравственные силы не на борьбу с оппонентами, а на свою основную деятельность. Во-вторых, конфликты оказывают заметное отрицательное влияние на психическое состояние и настроение конфликтующих. Стресс, возникающий в ходе конфликтов, может быть причиной десятков серьезных заболеваний. Поэтому своевременные профилактические меры весьма положительно влияют на психологическое и физическое здоровье членов производственного коллектива.
В течение столетий конфликты различных уровней — от межличностных до межгосударственных — регулировались в Республике Беларусь на основе жизненного опыта и здравого смысла. История убедительно доказала, что такое управление конфликтами обычно приводит к значительным негативным последствиям, которых в принципе можно было бы избежать. Более конструктивное регулирование конфликтов может быть обеспечено за счет использования научных знаний. Для эффективного решения возникающих проблем необходимо усвоить необходимый уровень теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях, а также знания о причинах возникновения и способах решения конфликтов.
Цель исследования: разработать методические рекомендации по профилактике и регулированию производственных конфликтов.
Задачи исследования:
1) определить сущность, типы, функции и стадии развития конфликта, выделить особенности производственных конфликтов;
2) охарактеризовать социальные проблемы трудового коллектива в ситуации конфликта;
3) раскрыть особенности социальной профилактики конфликтов;
4) эмпирически изучить стратегии реагирования членов производственного коллектива в конфликте;
5) разработать рекомендации по социальному управлению конфликтами в организации;
6) описать зарубежный опыт социального управления производственными конфликтами.
Объект исследования: производственные конфликты.
Предмет исследования: социальная профилактика производственных конфликтов.
Методологическая основа исследования: положения современной конфликтологии о конфликте как столкновении противоречий, противоположных мнений, взглядов (Н.В. Гришина), стратегиях выхода из конфликта (К. Томас).
Методы исследования:
1) Теоретический анализ проблемы исследования.
2) Метод тестирования.
- Тест Томаса-Килмена на изучение стиля реагирования в конфликтной ситуации.
- Диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении (В.В.Бойко).
- Методика СОМО – «Субъективная оценка межличностных отношений» (С.В. Духновский).
3) Методы математической статистики – коэффициент линейной корреляции Пирсона.
Практическая значимость полученных результатов.
Полученные результаты могут быть использованы для конструктивного разрешения конфликтов в производственном коллективе.
Эмпирическая база исследования: члены трудового коллектива ОАО «Управляющая компания «Белкоммунмаш», всего 30 человек.

Мы искренне стараемся выполнить свою работу так, чтобы Вы рекомендовали нас своим друзьям и коллегам.

С нами учиться легко!

Ваш менеджер:


ИРИНА

Гуманитарные, экономические и правовые дисциплины:

мтс: (29) 270-30-03
вел: (29) 668-15-40







Телефоны работают для Вас с 9.00 до 18.00 по будним дням!

Сравните цены и услуги у нас и у конкурентов:

Компания Цены Что входит в услугу Сроки
Osen.by Курсовая с практикой –
(500 000 р и выше)
Работа. Распечатка. Консультация.
Доработка
(при необходимости)
2-3 дня
Diplom.by Курсовая с практикой –
(640 000 р и выше)
Работа. Распечатка работы в стоимость
заказанных работ не входит
не указано
Dipstar.by Курсовая с практикой –
(600 000 р и выше)
Распечатка не входит (только на эл. ящик
или на электронный носитель)
5-7 дней
Beldiplom.by Курсовая с практикой –
(620 000 - 800 000 р и выше)
Работа стандартного уровня сложности 10 дней

Студенческий центр «Осень» предлагает помощь студентам
по лучшим ценам и в кратчайшие сроки!