Авторизация
Забыли пароль?

Отзывы
Мы – Самая рекомендуемая  компания Читать отзывы
Отзывы о нас

Джамилия

30.07.2020 00:00

Всем советую обращалась очень много раз и ни когда не подводили без доработок и переделки очень вежл ...

Юрий

23.06.2020 00:00

Очень благодарен Осени за помощь. В частности, специалист Дарья помогала с учебой все 5 лет. Кстати, ...

Александра

22.04.2020 00:00

Хорошо пишут. Несколько раз заказывала у них работы. Всегда были хорошие оценки по ним! ...

Посмотреть все отзывы

Заказать курсовую, дипломную, студенческую работу

Компания «Осень» - это коллектив авторов, которые выполняют на заказ дипломы, курсовые работы, контрольные работы, отчеты по практике, рефераты, эссе, статьи, бизнес-планы, переводы текстов и другие научные работы для студентов. Оказываем помощь по написанию студенческих работ от 1-3 дней с бесплатной доработкой и сопровождением.

За 15 лет работы сдано свыше 70 000 работ!

Управление деловой карьерой

Мы профессионально выполним для Вас работу «Управление деловой карьерой»

Курсовая работа: Управление деловой карьерой
Раздел: Кадровый менеджмент
Цена: 650000

Возможный план работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
1.1 Понятие и содержание деловой карьеры с организационной точки зрения
1.2 Основные направления реализации карьеры
1.3 Движущие мотивы и этапы карьерного роста
2 УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОАО «СТРИГОВО»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Стригово»
2.2 Сложившееся состояние организации карьерного роста в ОАО «Стригово»
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Фрагменты:

В настоящее время карьерное развитие персонала начинает играть все более важную роль в достижении организацией своих стратегических целей, ведь по мере того, как изменяются деятельность и структура организации, требуются постоянные изменения в моделях поведения персонала. В интересах как организации, так и персонала должны предприниматься последовательные усилия, противодействующие «моральному износу» человеческого капитала. Вопросы управления карьерой нельзя решать на любительском уровне, как это делалось до сих пор, — к ним необходимо подходить сугубо профессионально.
В то же время, в теории управления организацией проблема формирования управляющего воздействия на развитие деловой карьеры сотрудников разработана не в полной мере. Это, в свою очередь, отражается в существовании множества проблем на практике в области профессионального и должностного продвижения кадров. Результаты различных исследований [20, c. 3] свидетельствуют о том, что в большинстве отечественных организаций процессы развития и продвижения кадров носят стихийный характер, или воздействие на них не имеет необходимого научного обоснования. Сотрудники предприятия зачастую имеют слабое представление о перспективах своего дальнейшего продвижения, а также о своих преемниках на случай оставления текущей должности. В подборе кандидатов на должности доминирует субъективизм, среди факторов развития деловой карьеры господствует протекционизм, ориентированный не на профессиональные качества, а на родственных и других связях претендентов на руководящие посты. Отсутствие целенаправленного воздействия на процесс формирования и развития карьеры приводит к непрофессионализму в деятельности предприятия, и, как следствие, снижает эффективность использования ресурсов организаций. Таким образом, актуальность темы нашего исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы управления деловой карьерой сотрудников в современных отечественных организациях.
Цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа отечественной и зарубежной теории и практики рассмотреть особенности создания эффективной системы управления карьерным ростом сотрудников на отечественных предприятиях АПК.
Объект исследования – ОАО «Стригово».
Предмет исследования – система управления карьерой сотрудников на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе последовательно решались следующие задачи:
-дать общую характеристику карьере как объекту управления на основе изучения отечественного и зарубежного опыта исследований в этой области;
-выявить основные аспекты и условия формирования эффективной системы управления карьерой на предприятии;
-проанализировать современное состояние практики управления деловой карьерой сотрудников на примере ОАО «Стригово»;
-разработать предложения по совершенствованию системы управления деловой карьерой сотрудников в ОАО «Стригово».
Теоретическая значимость работы состоит в возможности использования результатов исследования при дальнейшем изучении вопросов, связанных с управлением карьерой сотрудников на предприятии.

Мы искренне стараемся выполнить свою работу так, чтобы Вы рекомендовали нас своим друзьям и коллегам.

С нами учиться легко!

Сравните цены и услуги у нас и у конкурентов:

Компания Цены Что входит в услугу Сроки
Osen.by Курсовая с практикой –
(500 000 р и выше)
Работа. Распечатка. Консультация.
Доработка
(при необходимости)
2-3 дня
Diplom.by Курсовая с практикой –
(640 000 р и выше)
Работа. Распечатка работы в стоимость
заказанных работ не входит
не указано
Dipstar.by Курсовая с практикой –
(600 000 р и выше)
Распечатка не входит (только на эл. ящик
или на электронный носитель)
5-7 дней
Beldiplom.by Курсовая с практикой –
(620 000 - 800 000 р и выше)
Работа стандартного уровня сложности 10 дней

Студенческий центр «Осень» предлагает помощь студентам
по лучшим ценам и в кратчайшие сроки!