Авторизация
Забыли пароль?

Отзывы
Мы – Самая рекомендуемая  компания Читать отзывы
Отзывы о нас

Джамилия

30.07.2020 00:00

Всем советую обращалась очень много раз и ни когда не подводили без доработок и переделки очень вежл ...

Юрий

23.06.2020 00:00

Очень благодарен Осени за помощь. В частности, специалист Дарья помогала с учебой все 5 лет. Кстати, ...

Александра

22.04.2020 00:00

Хорошо пишут. Несколько раз заказывала у них работы. Всегда были хорошие оценки по ним! ...

Посмотреть все отзывы

Заказать курсовую, дипломную, студенческую работу

Компания «Осень» - это коллектив авторов, которые выполняют на заказ дипломы, курсовые работы, контрольные работы, отчеты по практике, рефераты, эссе, статьи, бизнес-планы, переводы текстов и другие научные работы для студентов. Оказываем помощь по написанию студенческих работ от 1-3 дней с бесплатной доработкой и сопровождением.

За 15 лет работы сдано свыше 70 000 работ!

Расторжение трудового договора

Мы профессионально выполним для Вас работу «Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника»

Курсовая работа: Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника
Раздел: Трудовое право
Цена: 50

Возможный план работы:

Цель исследования заключается в изучении особенностей прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника с позиций доктрины трудового права, действующего законодательства Республики Беларусь и правоприменительной практики.
Достижение поставленной цели возможно посредством решения следующих задач:
– проанализировать и сопоставить категории «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение»;
– рассмотреть основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь, осуществить их классификацию;
– охарактеризовать процедурные аспекты прекращения трудового договора, включая порядок оформления увольнения работников, особенности расторжения трудового договора по отдельным пунктам ст. 42 ТК, а также производство расчета и выплату выходного пособия.
Подводя общий итог данному исследованию, целесообразным представляется обобщить основные положения и выводы, полученные в ходе проведенного анализа.
1. В действующем ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст.ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «увольнение» (ст.ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). Однако среди данных терминов наиболее широким является термин «прекращение трудового договора», поскольку именно он охватывает все основания окончания действия трудового договора, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица. Соответственно, понятия «прекращение трудового договора» и «увольнение» имеют одинаковые порядок и основание, однако первый из них относится к трудовому договору, тогда как второй – к работнику, а термин «расторжение трудового договора» имеет более узкое содержание и применяется к его прекращению по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.
Пробелом правового регулирования в данном вопросе следует признать то, что ТК закрепляет лишь основания признания недействительными трудового договора (ст. 22) и его отдельных условий (ст. 23), однако правовые последствия признания трудового договора и его отдельных условий недействительными в нем не урегулированы. По этой причине конкретным предложением по совершенствованию законодательства может послужить внесение в ТК изменений и дополнений, с целью определения правовых последствий недействительности трудового договора, а также положений, регламентирующих ситуации, когда обстоятельства, служившие основанием для признания трудового договора недействительным, отпали.
2. Основания прекращения трудового договора в общем виде могут быть определены, как юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты можно разделить на две основные группы (вида): 1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК); 2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы). Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст.ст. 40, 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по совместной инициативе сторон (ст. 37 ТК), по инициативе какой-либо стороны (ст. 29 ТК), по определенным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем при отсутствии вины работника в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК); несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК); несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК); неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).
3. Прекращение трудового договора должно осуществляться в строгом соответствии с процедурным правилам, установленными законодательством о труде. В контексте оформления увольнения работника, данная процедура, проходит, как правило, следующие этапы; 1) составляется документ, содержащий инициативу расторжения трудового договора (заявление работника, уведомление (предложение) нанимателя и пр.); 2) составляется ответ на предыдущий документ (ответ возможен в виде записи на предыдущем документе, например резолюции должностного лица на заявлении работника); 3) получение согласия или предварительное уведомление нанимателем компетентных органов (в необходимых случаях); 4) составляется распорядительный документ, выражающий волю нанимателя о расторжении трудового договора (приказ, распоряжение); 5) производится ознакомление работника с этим распорядительным документом; 6) в трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора в соответствии с распорядительным документом. Вместе с тем, расторжение трудового договора по отдельным основаниям может происходить в ином порядке, включать другие этапы либо не включать некоторые из вышеназванных этапов.
4. Кроме того, во всех случаях прекращения трудового договора, не позднее дня увольнения наниматель производит работнику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) (ч. 1 ст. 77 ТК). В день увольнения наниматель также обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК), за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек, собственноручно указав дату ее получения. В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки осуществления полного расчета по вине нанимателя для него это может повлечь последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 ТК, а именно: работник при задержке расчета имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а при задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула с изменением даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.


Фрагменты:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с терминами «расторжение трудового договора» и «увольнение»
1.2. Основания прекращения трудового договора и их общая классификация
Отметим, что основания расторжения контракта по инициативе нанимателя предусмотрены в ст. 42 ТК, а также в Декрете № 29. Так, в п. 1 ст. 42 ТК предусмотрено право нанимателя на расторжение трудового договора (контракта) по трем основаниям:
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА
2.1 Особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя на основании отдельных пунктов ст. 42 ТК
2.2. Порядок оформления увольнения работников
2.3 Производство расчета, выплата выходного пособия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Мы искренне стараемся выполнить свою работу так, чтобы Вы рекомендовали нас своим друзьям и коллегам.

С нами учиться легко!

Сравните цены и услуги у нас и у конкурентов:

Компания Цены Что входит в услугу Сроки
Osen.by Курсовая с практикой –
(500 000 р и выше)
Работа. Распечатка. Консультация.
Доработка
(при необходимости)
2-3 дня
Diplom.by Курсовая с практикой –
(640 000 р и выше)
Работа. Распечатка работы в стоимость
заказанных работ не входит
не указано
Dipstar.by Курсовая с практикой –
(600 000 р и выше)
Распечатка не входит (только на эл. ящик
или на электронный носитель)
5-7 дней
Beldiplom.by Курсовая с практикой –
(620 000 - 800 000 р и выше)
Работа стандартного уровня сложности 10 дней

Студенческий центр «Осень» предлагает помощь студентам
по лучшим ценам и в кратчайшие сроки!