Авторизация
Забыли пароль?

Отзывы
Мы – Самая рекомендуемая  компания Читать отзывы
Отзывы о нас

Джамилия

30.07.2020 00:00

Всем советую обращалась очень много раз и ни когда не подводили без доработок и переделки очень вежл ...

Юрий

23.06.2020 00:00

Очень благодарен Осени за помощь. В частности, специалист Дарья помогала с учебой все 5 лет. Кстати, ...

Александра

22.04.2020 00:00

Хорошо пишут. Несколько раз заказывала у них работы. Всегда были хорошие оценки по ним! ...

Посмотреть все отзывы

Заказать курсовую, дипломную, студенческую работу

Компания «Осень» - это коллектив авторов, которые выполняют на заказ дипломы, курсовые работы, контрольные работы, отчеты по практике, рефераты, эссе, статьи, бизнес-планы, переводы текстов и другие научные работы для студентов. Оказываем помощь по написанию студенческих работ от 1-3 дней с бесплатной доработкой и сопровождением.

За 15 лет работы сдано свыше 70 000 работ!

Влияние психологических аспектов управления на формирование микроклимата на малом предприятии

Мы профессионально выполним для Вас работу «Влияние психологических аспектов управления на формирование микроклимата на малом предприятии»

Курсовая работа: Влияние психологических аспектов управления на формирование микроклимата на малом предприятии
Раздел: Основы менеджмента
Цена: 650000

Возможный план работы:

Введение
1 Сущность психологического климата в организации и роль руководителя в его формировании
1.1 Социально-психологический климат и его показатели
1.2 Факторы формировании социально-психологического климата коллектива организации и роль руководителя в этом процессе
2 Анализ состояния психологического климата в ООО «Сэйв групп»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сэйв групп»
2.2 Оценка уровня социально-психологического климата в ООО «Сэйв групп»
3 Формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата в ООО «Сэйв групп»
3.1 Мероприятия по разрешению конфликтов в организации
3.2 Рекомендации по укреплению корпоративного духа ООО «Сэйв групп»
Заключение
Список использованных источников

Фрагменты:

Взаимодействие членов трудового коллектива, характер их взаимоотношений, настроение, доминирующее в нем во многом предопределяют успешность совместной деятельности, удовлетворенность процессом и результатами труда. С учетом всего этого необходимо уделять внимание созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, что и объясняет актуальность темы исследования.
Каждому менеджеру ввиду того, что он работает в сфере человеческих взаимоотношений, необходимо овладеть методами (приемами и пра¬вилами) формирования и поддержания социально-психологического климата коллектива, получить кон¬кретное представление о примирительных процедурах, позволяющих привести к согласию участников трудовых споров, имущественных тяжб, других социальных конфликтов. Важно быть готовым к харак¬теристике и оценке соответствующего поведения, созданию и поддержанию в отношениях между людьми высокой культуры общения, взаимопонимания и сотрудничества, функцио¬нального и социального партнерства. При этом главное, конечно, в том, чтобы научиться не только распознавать конфликты, предвидеть их последствия, но и управлять ими, четко представляя задачи и функции такого управления. При этом, без-условно, выделяется роль менеджера в формировании социально-психологического климата, его интеллектуальные, волевые и эмоциональные качества, которые тре¬буются для профилактики и разрешения конфликтов.
Актуальность исследования формирования и поддержания благоприятного социально-психологического климата коллектива обусловлена не только желанием руководителя повысить собственный профессиональный уровень, но и, как правило, стремлением создать спокойную рабочую атмосферу в коллективе предприятия с тем, чтобы усилия работников не распылялись на решение конфликтных ситуаций, а всецело были направлены на достижение целей организации, повышение эффективности ее работы.
Объект исследования – ООО «Сэйв групп».
Предмет исследования – формирование и поддержание социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Цель работы – на основе анализа влияния психологических аспектов управления на формирование микроклимата на малом предприятии разработать меры по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе ООО «Сэйв групп».
Для достижения поставленной цели необходимо последовательное решение следующих задач:
- рассмотреть сущность психологического климата в организации;
- определить факторы формирования и поддержания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, установить роль руководителя в этом процессе;
- провести оценку уровня социально-психологического климата в ООО «Сэйв групп»;
- привести мероприятия по формированию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в ООО «Сэйв групп» с использованием психологических методов.
Методика исследования основана на использовании различных методов: общенаучные методы познания, как анализ, синтез, сравнение, графический метод, наблюдение, а также специализированные методики.
Методологической базой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, периодические издания по исследуемой теме и материалы предприятия.

Мы искренне стараемся выполнить свою работу так, чтобы Вы рекомендовали нас своим друзьям и коллегам.

С нами учиться легко!

Сравните цены и услуги у нас и у конкурентов:

Компания Цены Что входит в услугу Сроки
Osen.by Курсовая с практикой –
(500 000 р и выше)
Работа. Распечатка. Консультация.
Доработка
(при необходимости)
2-3 дня
Diplom.by Курсовая с практикой –
(640 000 р и выше)
Работа. Распечатка работы в стоимость
заказанных работ не входит
не указано
Dipstar.by Курсовая с практикой –
(600 000 р и выше)
Распечатка не входит (только на эл. ящик
или на электронный носитель)
5-7 дней
Beldiplom.by Курсовая с практикой –
(620 000 - 800 000 р и выше)
Работа стандартного уровня сложности 10 дней

Студенческий центр «Осень» предлагает помощь студентам
по лучшим ценам и в кратчайшие сроки!